如何突破临界点，在职业生涯中取得指数级的增长，这是大多数人面临的职业难题。
前段时间，“小师妹请教”栏目邀请了许单单老师。许单单老师是80后创业者代表，拉勾招聘创始人。
他在《临界点》这本书中，结合自己创业的经历，分享了职业成长中的思考和经验，总结出了一套反常识的成长方法论。
许单单老师说，人的成长，事物的投入和产出，达到100分之前大致呈线性关系，100分之后，就会随着时间的增加，变成指数关系。
指数级的成长，有两个条件：要超过平均水平，也就是大于1。然后，还得让1.01滚动起来。
今天，我们把许单单老师在直播中分享的干货，书中精彩内容，整理出来分享给你，希望对你有帮助。
人的成长，事物的投入和产出，达到100分之前大致呈线性关系，100分之后，就会随着时间的增加，变成指数关系。
举个例子，0.99 的 365 次方是 0.025，但1.01 的 365 次方是 37.78，相差1482 倍。
假设1代表大多数人做一件事情的平均水平，1.01 就代表比平均水平高 1%。一开始的 1% 不起眼，但持续累积的 1% 就能带来质变。
比如，一件事情，如果大多数人做到1，那你要做得再好一点，起码要做到1.01。
1以内是“一分耕耘，一分收获”的线性成长，1以上，可能就是“一分耕耘，10分收获”的指数级成长。
然后呢，是不是今天状态不错，做到1.01，甚至1.02。明天状态不佳，就只做到0.99呢。
比如，每次的业绩都比多数人高一些，交出的方案比预期高一点。
比如，每做一件事，都尽最大努力，确保把这件事做到超出预期，哪怕每次只高0.1%，时间久了，也会发生巨大的改变。
王兴说:“真的‘极度渴望成功’的人其实并不多，符合后半句‘愿付非凡代价’的就更少了。”
极度渴望成功和愿付非凡代价，其实就是 1 之外的 0.01。只有无数个1.01的叠加，才能获得强大的正向循环。
在你突破临界点的路上，总会有一些阻力，让你在即将到达临界点前，选择放弃。
举个例子。当你跳槽到一家公司，你发现，周围的人跟你水平差不多，甚至不如你时。你会不自觉地生出一种优越感，这种潜意识的优越感，可能都意识不到。
一旦处于这种状态，就会失去向上的动力，然后就停在快要达到临界点的路上。
但是，假设你每天都被一群非常优秀的人包围，他们富有学识，能力出众，你也会下意识地向他们看齐，内心生出向上的力量。
许单单老师说，他一直有一个奇怪的习惯，就是当他发现自己身边经常交流的人都很尊敬他的时候，他就会觉得很慌。
比如，他去湖畔大学上课之前，觉得公司挺好的，年营收也不错，但当他在湖畔大学跟年营收几百亿的企业家一起上课时，就觉得还有很多不足，还需要继续努力。
商业哲学家吉姆·罗恩有一个“五人平均值”理论，你是你最常接触的五个人的平均值。
走出舒适圈，超越集体共识，逃脱地心引力，才能持续保持0.01的进步。
突破临界点的关键之一，在于你愿不愿意承认自己的不足，接受新观念的冲击。
如果一件事，我们觉得不可思议，一般会更相信自己的判断。
如果一件事你判断和别人不一样，先不要否定对方，先花一点时间去思考，也可能是这件事情在当时超出了你的认知。
讲个故事。
许单单老师说，他刚毕业就去了腾讯工作，业余时间张罗校友会，认识了很多优秀的北大校友。
有一次，在一个聚会上，有个已经是投资人的师兄问他，“你在腾讯上班。”
他回答：“是的，但我下周一就要离职了，我要去 ×× 咨询公司， 年薪 20 万元，是在腾讯的两倍。”
说完这句话，他说自己心里有点小骄傲，因为当时研究生年薪十多万。
但师兄并没有恭维，而是说，“互联网行业不是挺好的吗，你难道为了 20 万元跳槽?”
当时他已经准备了很久，面试和offer就花了很长时间，就差最后一步了，总不能因为陌生人的一句话就放弃吧。
但他还是记住了那位师兄的话，回去后认真思考，觉得师兄肯定不会故意误导他，可能只是两人思考问题的维度不一样。
而从视野和眼界来说，师兄的判断可能更有远见。
于是，他就做了一个决定，撕掉写好的辞职信。
然后开始疯狂工作，跨部门找同事聊公司的产品，聊战略规划，跟不同的人请教。
一年后，跳槽去了一家证劵公司，又过了几年，跳槽到中国最大的基金公司做投资分析师，这时候工资已经翻了很多倍。
许单单老师说，如果当时，他没有把那位陌生师兄的话放心上，或者因为不理解，就冒出“你凭什么指导我”的想法，后来可能也不会获得快速的成长。
许单单老师说，那些特别厉害的人，都有一个特点，就是很会请教。
目标明确地跟人请教，比如行业高手，同门师兄，甚至是素未谋面的陌生人。
只要多一点点勇气，主动敲开那扇门，机会可能就藏在那扇门后面。因为没有人会拒绝帮助那些志向远大、 真诚善良的年轻人。
讲个故事。
黑石集团创始人，苏世民在他的自传里写过他当年找工作的故事。
大学毕业前，苏世民写了一封信，给一位比自己高很多届、素未谋面的校友，跟他请教职业规划问题。
当时他还是个不被理解，四处碰壁的毕业生，但这位校友已经是很厉害的人物了，还当过美国纽约州州长。
但苏世民还是鼓起勇气写了一封信，真诚地请教对方。
就是这封信促成了青年苏世民人生中一次重要的午餐问道，不管他在那顿午餐里收获了什么，他都已经主动敲开了一扇长见识的大门。
当他鼓足勇气敲开那扇门的时候，也意味着已经获得了比别人更多的机会。
许单单老师说，他毕业后进入了互联网，后来想转行做金融，但是金融门槛很高。
怎么办呢？
他就上网搜索各种论坛的帖子，有一天偶然看到一篇互联网分析报告，这份分析报告，就是一家互联网公司的证券分析师写的。
看到这个报告后，他激动不已，觉得这就是他将来要成为的样子。
他看到报告的最后一页有对方的邮箱，就满怀激动地写了封邮件发给他。没想到，对方不仅回复了，还列了几个行业问题，问他怎么看。
他花了几个晚上的时间，认真查阅资料，梳理思路，然后写邮件回复。
没想到这件事，又影响了他后来的职业生涯。
后来对方升职了，问许单单老师对以前的岗位是否感兴趣。于是，他就这样得到了一家证劵公司的内推机会。
成长中的年轻人本身就夹杂着疲惫、迷茫和想太多，不可能每次都恰好有一位人生导师在你身边为你排忧解难，帮你看清什么是重要的，什么是不重要的。
但是读书，会给你提供另一种视角。通过读书，你可以和过去的人交流，你可以穿越时空，跟不同时代，不同地域，不同国家的人展开思想上的交流。
许单单老师说，他在研究生毕业前长达半年的时间里，一直处于极度痛苦的状态，因为毕业后要工作了。意味着另一段人生就要开始了。但他不知道应该怎么走，怎样才能不走弯路，怎样过一辈子才是不虚度的，才是幸福的。
直到有一天，他看到了一本自传，叫《我作为社会弃儿的一生》，发现其实人生不用那么循规蹈矩，找到适合自己的生活方式其实更重要。
这本书在一定程度上让他打开了自己，从中获得了巨大的能量。
多读书，长见识，听起来是一句正确的废话，但在合适的阶段读合适的书，真的是一个人长见识最划算的方式。
最后的话
我们说，人的成长，事物的投入和产出，达到100分之前大致呈线性关系，100分之后，就会随着时间的增加，变成指数关系。
指数级的成长，有两个条件：要超过平均水平，也就是大于1。然后，还得让1.01滚动起来。
感觉困惑的时候，保持阅读，保持独立思考，从书里找答案，到更远的地方感受认知碰撞，一步步摸清社会规律和常识。
但规律和方法绝不是捷径。把规律、方法和自身的天分结合在一起，去解决一个又一个朴实的现实问题，才能在时代的夹缝中走出一条独一无二的指数级增长之路，才能登上属于你自己的山顶。
祝福。
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